Alexander : Bonjour Kate. C’est un plaisir de vous revoir à
Bristol ! Je vous en prie, asseyez- vous. À mon avis, vous
savez mieux conduire les entretiens que moi. Je vois que
vous en avez fait plus de soixante à Norfolk !

Kate : Oui. Soixante-sept pour être précis ! Mais il ne s’agissait
que d’entretiens de bilan de compétences avec les
ouvriers de production.

A : Peut-être, mais ils avaient autant d’importance que ce que
je vais faire cette semaine avec les cadres juniors. J’ai lu
votre rapport et j’ai été très impressionné par la qualité de
votre travail. Félicitations, Kate !

K : Merci.

A : Et est-ce que le projet sur lequel vous avez travaillé a
permis de vous donner un bon aperçu des ressources
humaines ?

K : Tout à fait ! Je traitais des questions de compétences, de
qualifications, de développement professionnel…, et j’ai
souvent été exposée aux inquiétudes des ouvriers
concernant la paie, les perspectives, etc.

A : Mais vous n’avez pas fait que ça…

K : Non ! J’ai participé à quelques recrutements, dont des
étudiants stagiaires. J’ai occupé la fonction de rédactrice
du journal d’entreprise local…

A : En fait, vous avez été bien occupée ! Chris me dit qu’il vous
a confié l’organisation des célébrations pour le
50e anniversaire. C’est vous qui avez demandé d’aller plus
vers le marketing ?

K : Non. Et en fait, Christopher m’a dit qu’il le voyait comme
un projet de ressources humaines également, à cause de
sa dimension RSE.

A : Je crois que c’est un peu ambitieux de la part de Chris de
considérer les célébrations comme de la RSE ! Mais enfin…
! Et cela vous convient de vous éloigner un peu du
management des ressources humaines pur et dur vers ce
que je considère personnellement plutôt comme du
marketing ? Ou de la communication, du moins.

K : Oui, tout à fait. J’ai beaucoup aimé travailler dans les
ressources humaines…, mais je ne suis pas sûre de vouloir
choisir ce domaine-là pour ma carrière. Monsieur Hayward a
essayé de me donner un aperçu du marketing et de la
finance, mais ce n’est pas facile, étant donné que Norfolk
Chocolate est avant tout une unité de production.

A : Oui, c’est vrai. Ce projet de 50e anniversaire représente
une excellente opportunité pour vous. Nous avons
construit tout un plan marketing pour les Norfolk Nuggets
autour de l’événement.

K : Oui, je sais. Fiona Richards m’en a déjà beaucoup parlé.

A : Je sais que vous avez travaillé avec Fiona. C’est une grande
spécialiste du marketing avec énormément d’expérience.
Et une personne merveilleuse ! Si quelqu’un peut vous
apprendre la communication, c’est bien Fiona !

K : Elle m’a beaucoup aidée jusque-là. J’ai vraiment hâte de la
rencontrer plus tard dans la journée. Et je reste à Bristol
jusqu’à la fin de la semaine pour travailler avec elle.

A : C’est formidable ! Nous pourrons peut-être déjeuner
ensemble un jour tous les trois.

K : Très volontiers.

A : Est-ce que je peux en conclure que cela vous convient de
rester à Norwich jusqu’à l’été ?

K : Absolument ! J’attends avec plaisir l’occasion de
m’occuper aussi de tous les aspects financiers des
célébrations pour l’anniversaire !… Au fait, je commence à
envisager de faire un MBA…

A : Aaaah… !